К сожалению, далеко не каждый предприниматель, открывающий свое дело, в полной мере осознает всю свою ответственность. Ответственность эта не только перед органами законопорядка и налоговыми инспекциями, но и перед теми, кого он берет на работу.

Ни грамотно разработанный логотип, ни штамп, ни автоматическая оснастка для штампов не помогут вашей компании выбиться в лидеры среди конкурентов, если вы регулярно и безосновательно нарушаете права своих сотрудников. Давайте разберемся, чем могут грозить подобные нарушения нерадивому руководителю.

Нарушения любых прав работников со стороны работодателя влечет ответственность, которая предусмотрена Трудовым Кодексом. Меры эти, как правило, носят гражданско-правовой и административный характер.

Возместить своему сотруднику не выплаченную вовремя заработную плату работодатель будет обязан, если незаконным образом отстранил этого работника от занимаемой должности или незаконно сократил. Возмещению могут подлежать следующие категории выплат: заработная плата, отпускные выплаты, выходные пособия.

Заметим, что все вышеперечисленные возмещения выплачиваются с процентами и размер их не может быть меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. А сумма всех процентов рассчитывается, исходя из невыплаченных денежных сумм за каждый просроченный день. Статьей 236 ТК РФ предусматривается даже обязанность работодателя производить выплаты даже, если его вины нет. Работодатель возмещает также ущерб, который причинен имуществу его сотрудника. Для этого определяется рыночная стоимость имущества. Сумма выплачивается в полном объеме. При согласии работника нанесенный ущерб может быть возмещен и в натуральном выражении.

Помимо прочего, работодатель отвечает и за моральный вред, который причинен работнику. Это предусмотрено  в ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ. Моральный вред может возникать и при нарушении некоторых имущественных прав сотрудника. Сюда можно отнести, например, задержку выплат заработной платы или отпускных.